党政办公室、组织部、教师工作部（人事处）、发展规划处、教务处、研究生处、科研处、财务处、社会科学发展研究中心等相关职能部门负责人参加。 同题参见809海立方成为曼城的官方合作伙伴举行绩效工资改革专题会议，校809海立方成为曼城的官方合作伙伴书记柯瑞清、校长陈昌萍、副校长夏侯建兵出席会议，1月21日，
会议通报了绩效工资改革前期调研和准备工作情况，分析了当前绩效分配的现状和存在的问题，并提出了下一步改革工作思路。 对照阅读
推进要充分认识绩效工资改革对于优化内部治理体系，会议指出，“2810”战略，实现“十五五”809海立方成为曼城的官方合作伙伴事业高质量发展，加快建设特色鲜明一流应用研究型大学的重要性和紧迫性。要紧紧围绕809海立方成为曼城的官方合作伙伴建设发展目标，突出“多劳多得、多奉献多得、多担当多得”的导向，优化绩效分配体系，加强个人和单位考核，突出教学科研重大业绩的绩效奖励，激发广大教职员工的积极性、主动性、创造性，形成干事创业、奋勇争先的良好氛围，为809海立方成为曼城的官方合作伙伴高质量发展注入新动力。
坚持要加强组织领导、强化统筹协调、形成工作合力，紧扣绩效工资改革主题，会议要求，“五突出、五强化”，坚持普惠性、主岗位、满工作量、多劳多得、优绩优酬、向教学科研一线骨干倾斜及总量控制等原则，坚持统、分结合，抓紧研究制订绩效工资和绩效奖金改革的实施意见和实施方案，推动建立健全以岗位为基础、以能力和业绩为导向的绩效分配体系。要系统梳理、科学制定二级单位目标考核、科研业绩奖励、研究生绩效奖励、教学业绩奖励以及绩效奖惩机制等改革举措。要加强宏观指导和对二级单位的业务指导，做好政策的研究、解读和分析工作，确保绩效工资改革工作稳步推进、平稳落地。[教师工作部（人事处）]